Должностная инструкция ведущего методиста центральной библиотеки

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Ведущего методиста централизованной библиотечной системы

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность ведущего методиста централизованной библиотечной системы [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Ведущий методист централизованной библиотечной системы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Ведущий методист централизованной библиотечной системы относится к категории специалистов.

1.4. Ведущий методист централизованной библиотечной системы подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность ведущего методиста централизованной библиотечной системы может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста централизованной библиотечной системы I категории не менее 3 лет.

1.6. В практической деятельности ведущий методист централизованной библиотечной системы должен руководствоваться:

• законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Ведущий методист централизованной библиотечной системы должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности музеев, культурно-просветительной работы, библиотечного и архивного дела;
• организацию культурной деятельности в регионе;
• последние достижения отечественных и зарубежных культурно-просветительных организаций;
• основы трудового законодательства;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. В период временного отсутствия ведущего методиста централизованной библиотечной системы (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Ведущий методист централизованной библиотечной системы выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Ведет самостоятельный участок работы.

2.2. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению.

2.3. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность централизованной библиотечной системы I категории.

2.4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами.

2.5. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах.

2.6. Ведет маркетинговые исследования.

2.7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельность библиотеки.

2.8. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания «народный», «образцовый».

2.9. Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных организаций.

2.10. Обобщает опыт работы культурно-просветительных организаций, организует его внедрение в практику работы.

2.11. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

В случае служебной необходимости ведущий методист централизованной библиотечной системы может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Ведущий методист централизованной библиотечной системы имеет право:

3.1. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2. Получать материалы и документы, относящиеся к вопросам его профессиональной деятельности.

3.3. Получать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.4. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.5. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.6. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

3.7. Получить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.8. Взаимодействовать со всеми подразделениями Компании для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Ведущий методист централизованной библиотечной системы несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы ведущего методиста централизованной библиотечной системы осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы ведущего методиста централизованной библиотечной системы является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы ведущего методиста централизованной библиотечной системы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью ведущий методист централизованной библиотечной системы может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция методиста централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций >>>

Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Скачать в виде DOC файла

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Ведущий методист» относится к категории «Профессионалы».

1.2. Квалификационные требования — полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) и повышение квалификации. Стаж работы по профессии методиста 1-й категории для специалиста не менее 1 года, бакалавра — не менее 3 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      — действующее законодательство в области культуры;
      — теорию и практику библиотековедения и библиографии;
      — отечественный и мировой опыт в области библиотечного дела;
      — основы организации методической работы;
      — правила внутреннего трудового распорядка;
      — правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Ведущий методист назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Ведущий методист подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Ведущий методист руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Ведущий методист во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Отвечает за участок работы в отделе (секторе) библиотеки (ЦБС).

2.2. Разрабатывает методические материалы по вопросам библиотечно-библиографического обслуживания.

2.3. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы отдела (сектора).

2.4. Осуществляет анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания.

2.5. Систематизирует и анализирует материалы о деятельности библиотек, готовит предложения по улучшению их работы.

2.6. Содействует внедрению результатов научных исследований в практику.

2.7. Принимает участие в организации и проведении совещаний, семинаров, лекций, заключение, а также в подготовке пособий и методических материалов.

2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Ведущий методист имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Ведущий методист имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Ведущий методист имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Ведущий методист имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Ведущий методист имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Ведущий методист имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Ведущий методист имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Ведущий методист имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ведущий методист имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Ведущий методист несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Ведущий методист несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Ведущий методист несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Ведущий методист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Ведущий методист несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Ведущий методист несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Ведущий методист несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

УТВЕРЖДАЮ

И.о. заведующей ГБОУ ЛНР

«Кировский методический кабинет»

Администрации города Кировска

Луганской Народной Республики

__________________И.А. Лужеренко

____ _________________20___ года

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

методиста по библиотечным фондам учебной литературы

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данная должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики методиста из «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).

1.2. Методист по библиотечным фондам учебной литературы назначается и освобождается от должности заведующим методическим кабинетом.

1.3. Методист по библиотечным фондам учебной литературы должен иметь высшее педагогическое образование и стаж работы не менее 3–х лет.

1.4. Методист по библиотечным фондам учебной литературы подчиняется непосредственно заведующему методическим кабинетом.

1.5. В своей деятельности методист по библиотечным фондам учебной литературы руководствуется Конституцией ЛНР, законами ЛНР, приказами и письмами Министерства образования и науки ЛНР, а также Уставом методического кабинета, Правилами внутреннего трудового распорядка методического кабинета, данной Должностной инструкцией, приказами и распоряжениями заведующего методическим кабинетом.

1.5. В отсутствие методиста по библиотечным фондам учебной литературы его обязанности выполняет лицо, назначаемое приказом заведующего методическим кабинетом. Данному лицу предоставляются права и обязанности отсутствующего работника.

II. ФУНКЦИИ

Основными направлениями деятельности методиста по библиотечным фондам учебной литературы являются:

2.1. Организация работы, направленной на обеспечение учреждений образования учебниками и учебно-методической литературой.

2.2. Методическое руководство библиотечно-библиографической работой библиотек учреждений образования.

2.3. Координация работы библиотекарей.

2.4. Сбор и анализ информации о ходе и результатах методической работы.

2.5.Организация работы библиотеки методического кабинета.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Методист по библиотечным фондам учебной литературы выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Определяет цель, основные направления работы с библиотекарями учреждений образования, планирует работу с ними на основе диагностических данных.

3.2. Формирует заказ на учебные программы, учебники и пособия с учетом имеющихся фондов и реальных потребностей.

3.3. Распределяет и ведет учет новых поступлений учебников и учебно-методической литературы согласно контингенту учащихся.

3.4. Организует и координирует работу школьных библиотекарей и педагогических работников по воспитанию у учащихся ответственности за сохранение и рациональное использование учебной и художественной литературы.

3.5. Выявляет, изучает, обобщает и распространяет опыт работы библиотекарей.

3.6. Внедряет инновационные технологии в работу библиотек учреждений образования.

3.7. Формирует собственную систему и стиль методической работы с библиотекарями.

3.8. Совершает оценку результативности работы библиотекарей соответственно с государственными образовательными стандартами.

3.9. Оказывает консультационную помощь библиотечным работникам, руководителям учреждений образования по вопросам библиотечно-информационного обслуживания.

3.10. Организовывает работу по повышению квалификации школьных библиотекарей.

3.11. Координирует работу библиотек учреждений образования с библиотеками ЦБС города.

3.12. Налаживает, поддерживает и развивает связи с методистами НМЦРО ЛНР, отделами методических служб республики.

3.13. Взаимодействует в процессе реализации возложенных на него задач с общественными учреждениями и организациями.

3.14.Отчитывается перед заведующим методическим кабинетом и советом методического кабинета о результатах своей деятельности. Составляет и предоставляет в согласованные сроки (в случае необходимости) отчеты о результатах работы.

3.15. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

IV. ПРАВА

Методист по библиотечным фондам учебной литературы имеет право в пределах своей компетентности:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства относительно своей деятельности.

4.2. Участвовать в рассмотрении вопросов и принятии решений в пределах своих полномочий, вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

4.3. В рамках своей компетентности докладывать заведующему методическим кабинетом о выявленных в процессе выполнения должностных обязанностей нарушениях и вносить предложения по их устранению.

4.4. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.5. Привлекать специалистов различных учреждений и организаций к решению задач, возложенных на него (по согласованию с руководством).

4.6. Повышать квалификацию не реже одного раза в пять лет.

4.7. На здоровые, безопасные, надлежащие для высокопроизводительной работы условия труда.

4.8. Социальную и правовую защиту в соответствии с действующим законодательством.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Методист по библиотечным фондам учебной литературы несет ответственность за:

5.1. Выполнение должностных обязанностей, изложенных в данной должностной инструкции.

5.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

5.4. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

VI. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

Методист по библиотечным фондам учебной литературы:

6.1. Взаимодействует с работниками отдела образования Администрации города Кировска, Государственного учреждения Луганской Народной Республики «Научно-методический центр развития образования Луганской Народной Республики», отделами методических служб республики.

6.2. Взаимодействует в процессе реализации возложенных на него задач с общественными учреждениями и организациями.

6.3. Взаимодействует с администрациями и педагогическими коллективами образовательных учреждений.

РАЗРАБОТАЛ:

Заведующий

методическим кабинетом ________ ______________ ___ ___________20__г.

(подпись) (ФИО)